Prozessbegleitung in der Mitarbeiter-Entwicklung

Manche Situationen erfordern ein gezieltes Coaching.

Im Vier-Augen-Kontakt können Schwierigkeiten analysiert, reflektiert und neue Handlungsmuster erschlossen werden.

Dies kann auf der Ebene des Zeitmanagements sein, ebenso im Bereich Konfliktlösung, Mitarbeitergespräche u.v.m..

Exakt dort, wo der Schuh drückt, wird geschaut, wie man die Dinge wieder optimal ins Laufen bringt.