Da haben wir ja noch mehr Bürokratie!
Ich verstehe das nicht!
Können wir nicht besser das "Strafgeld" bezahlen?
Muss ich jeden einzelnen Mitarbeiter befragen?
Und wenn da Probleme auftreten, die vorher nicht da waren?
Was ist, wenn wir damit ein Fass aufmachen, welches wir danach nicht mehr schließen können?
Wann brauche ich externe Unterstützung?
Was bringt mir die GBU psych?
Was genau ist meine Pflicht?
Was ist der Unterschied von der Pflicht und der Kür?
Was kostet mich das?
Wie ist der Ablauf einer GBU psych?
Wie kann ich möglichst viele Mitarbeiter beteiligen?
Wie verhindere ich eine Gefährdungsbeurteilung ohne Wert für das Unternehmen?
Wir haben in unserem Unternehmen keine Probleme!
Wir machen doch jedes Jahr eine Mitarbeiterbefragung!
Worauf muss ich bei der Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungen achten?
Die Abbildungen in der Kopfzeile wurden inspiriert durch die bikablo® Publikationen, www.bikablo.com.
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